24 березня 2026 року відбулося чергове засідання студентського наукового гуртка «Менеджмент та лідерство», присвячене темі: «Лідерство покоління Z: яким воно буде?». Учасниками заходу стали студенти 1 курсу ОП «Логістика» спеціальності «Менеджмент» та ОП «Туризм» спеціальності «Туризм та рекреація», які разом із модераторами аналізували актуальні тренди управління та особливості роботи зі своїм поколінням у найближчій перспективі.

Програма зустрічі розпочалася з інтерактивного айсбрейкера «Портрет ідеального лідера», під час якого студенти визначили, що найбільше цінують у керівнику людяність, прозорість та емпатію. Обговорення підтвердило, що сучасна молодь шукає в босові наставника або друга, а не авторитарну фігуру, що повністю відповідає концепції «Службового лідерства» (Servant Leadership), де потреби команди та емпатія ставляться на перше місце.

Центральною частиною засідання став воркшоп «Симбіоз: Людина + ШІ», де майбутні менеджери-логісти вчилися управляти командами, до складу яких у 2026 році входять не лише люди, а й автономні ШІ-агенти. Студенти тренували навичку оркестровки — здатність лідера об’єднувати людську інтуїцію з потужністю машин, наголошуючи на тому, що керівник майбутнього має вміти ставити правильні запитання, а не лише знати всі відповіді.

Особливу увагу приділили розв'язанню конфліктів поколінь у межах рольової гри «Фідбек-сесія: зумер vs міленіал». Учасники розбирали ситуацію, де пріоритет «результату та ментального здоров’я» зумера стикався з консервативним підходом міленіала до «відпрацьованих годин». Дискусія довела, що відданість працівника в значній мірі залежить від якості управління та створення середовища психологічної безпеки.

Завершилося засідання «Аукціон цінностей EVP», де студенти розподіляли віртуальні бюджети на бонуси від роботодавця. Результати не підтвердили тренд на Soft saving: доступ до передових ШІ-інструментів, гнучкість графіка та екологічна відповідальність. Висока зарплата та бонуси, гнучкість та 4-денний робочий тиждень та психологічна безпека виявилися для здобувачів пріоритетними чинниками лояльності до компанії.

Підбиваючи підсумки, учасники сформулювали головний інсайт зустрічі: лідерство покоління Z — це перехід від «управління процесами» до глибокого «розуміння людей» та розвитку їхнього потенціалу.

Підсумовуючи роботу гуртка, модератори наголосили, що лідерство майбутнього — це передусім здатність бути «оркестратором», який замість тотального контролю часу створює середовище психологічної безпеки та цінує внесок кожного учасника. В епоху стрімкого розвитку технологій найбільш дефіцитними стають суто людські навички: емпатія, активне слухання та етичний контроль. Для студентів цей досвід став цінним уроком адаптивності у сучасному світі, де менеджер має бути «пілотом», здатним коригувати курс безпосередньо в процесі польоту. Засідання продемонструвало, що покоління Z готове брати на себе відповідальність за інновації, якщо організаційна культура базується на автентичності, менторстві та спільному пошуку сенсів.

Для здобувачів освітньої програми «Правоохоронна діяльність» Університету митної справи та фінансів проведено бінарне заняття у межах навчальної дисципліни «Протидія та запобігання ГЗН», присвячене питанням протидії гендерно зумовленому та домашньому насильству.

Заняття провели завідувачка кафедри правоохоронної діяльності Університету митної справи та фінансів Тетяна БАТРАЧЕНКО та кризовий психолог, арт-терапевт Лоліта ГЕТА. Такий формат поєднав правовий і психологічний підходи до розгляду проблеми, що дало можливість комплексно висвітлити механізми реагування на випадки гендерно зумовленого насильства.

Під час заняття учасники розглянули поняття гендерно зумовленого насильства, його основні форми, алгоритми дій у разі виявлення таких ситуацій, а також можливості підтримки постраждалих осіб. Окрему увагу було приділено практичним аспектам комунікації, безпечній взаємодії та формуванню навичок реагування в кризових випадках. У роботі використовувалися інтерактивні методи, зокрема елементи форум-театру як інструменту осмислення ситуацій насильства та пошуку моделей ефективного реагування

Захід реалізовано у межах проєкту, профінансованого за підтримки UK aid від уряду Великої Британії. Ініціатива впроваджується ГО «Заходи» за сприяння ГО «Дівчата» у межах Національного консорціуму PULSE за координації БФ «Право на захист». Підтримка цього проєкту в Україні з боку уряду Великої Британії надається через компонент SHARP Програми з гуманітарної допомоги, відновлення та захисту.

Бінарне заняття стало важливою частиною професійної підготовки здобувачів, оскільки дозволило поєднати правові знання з практичним розумінням психологічних механізмів реагування на гендерно зумовлене насильство.

24 березня 2026 року в Українсько – Азербайджанському центрі УМСФ відбувся яскравий культурно – просвітницький захід з нагоди свята Навруз.

Зустріч розпочалася із вшанування хвилиною мовчання пам’яті про загиблих українських і азербайджанських героїв, які віддали своє життя за незалежність України.

Для привітання, координатор Центру Тарас Пасічник, надав слово ректорові Університету Дмитру Бочарову, який подякував азербайджанським гостям за організацію заходу, закцентувавши увагу присутніх на важливості і необхідності розвитку культурних зв’язків з Азербайджанською республікою.

Про дух і традиції свята Навруз присутніх познайомили голова Ліги азербайджанців Дніпропетровщини Сархош Ісмаілов, його заступник Парвіз Алієв, голова азербайджанської діаспори у м. Кривий Ріг Камаладдін Агаєв, імам мечеті у м. Дніпро Мухаммед Чубачов, історик Елдар Тагієв.

Від Університету з пісенним привітанням зібранню виступила студентка спеціальності «Журналістика» Діана Харькова.

Кульмінацією свята став яскравий виступ учнів недільної школи при Лізі азербайджанців Дніпропетровщини під керівництвом Ягут Баширової, які пригостили присутніх традиційними для свята Навруз національними солодощами.

Щиро дякуємо Вам, шановні друзі!

12-14 березня 2026 року доцентка кафедри публічного управління та митного адміністрування, кандидатка наук з державного управління, доцентка Галина Разумей взяла участь у навчанні тренерів програми «Молодіжне вікно».

Цей проєкт є частиною ініціативи «Розкрий потенціал молоді: системне посилення молодіжних послуг для впровадження в Україні Ініціативи ЄС “Молодіжна гарантія”», яка спрямована на підтримку молоді NEET - молодих людей, які наразі не працюють, не навчаються і не проходять професійного навчання.

«Молодіжна гарантія» (Youth Guarantee) – це відома європейська ініціатива, яка допомагає молодим людям отримати якісну пропозицію щодо працевлаштування, подальшої освіти, стажування або навчання. Наразі «Молодіжна гарантія» реалізується у всіх країнах ЄС та Західних Балкан.

Результати проєкту дозволять напрацювати модель впровадження Ініціативи ЄС «Молодіжна гарантія» в Україні, на основі європейських підходів та українських реалій.

Нові фасилітаційні інструменти і комплексне бачення проблем громад в умовах невизначеності воєнного стану та післявоєнної відбудови допоможуть тренерам сформувати з командами 15 громад України цілісну модель «Молодіжного вікна» на базі молодіжних центрів, щоб молоді люди, у тому числі ветерани, на місцях отримували доступ до якісних кар’єрних, освітніх та соціальних послуг.

Програма «Молодіжне вікно» реалізується ІСАР Єднання у партнерстві з Міністерство молоді та спорту України та Всеукраїнський молодіжний центр за підтримки UNICEF Ukraine та фінансової підтримки Федерального міністерства економічного співробітництва та розвитку Німеччини (BMZ) через Німецький банк розвитку (KfW).

Здобувачі вищої освіти освітньо-професійної програми «Готельно-ресторанна справа» Університету митної справи та фінансів продовжують удосконалювати професійні компетентності під час практичних занять у навчальній лабораторії туризму та готельно-ресторанної справи.

На базі навчального кафе-бару навчальної лабораторії туризму та готельно-ресторанної справи Університету митної справи та фінансів здобувачі вищої освіти відпрацювали технологію приготування одного з найвідоміших десертів французької кухні – crème brûlée.

У ході заняття здобувачі вищої освіти ознайомились з особливостями приготування десерту, опрацювали технологічну послідовність виконання всіх етапів – від підготовки вершково-яєчної основи до формування характерної карамелізованої скоринки.

Особливу увагу було приділено дотриманню температурних режимів, правильному запіканню десерту на водяній бані, а також тонкощам карамелізації цукру-рафінаду, що є ключовими для отримання класичної текстури та смаку страви.

Під час практичного відпрацювання здобувачі вищої освіти проаналізували значення сировинних компонентів у формуванні якості готового продукту, оцінили органолептичні показники десерту та з’ясували, як технологічні параметри впливають на консистенцію, аромат, смак та зовнішній вигляд crème brûlée. Окремо було акцентовано увагу на культурі подачі десерту, вимогах до його оформлення та ролі класичних європейських солодких страв у сучасному ресторанному господарстві.

Такі практичні заняття є важливою складовою професійної підготовки здобувачів вищої освіти освітньо-професійної програми «Готельно-ресторанна справа», адже дозволяють не лише засвоїти технологію приготування страв, а й сформувати уважність до деталей, технологічне мислення та розуміння стандартів якості у сфері готельно-ресторанного бізнесу.