Тридцять років - це ціла епоха для навчального закладу. Формування від невеликого колективу однодумців до великої університетської родини. Про те, як створювався університет, які виклики долали працівники та хто створює історію закладу сьогодні, ми говоримо з начальницею відділу кадрів та головою профспілкового комітету нашого університету Ольгою Ігорівною Прокоф’євою.

- Ольго Ігорівно, ви працюєте з моменту започаткування нашого закладу. Чи часто згадуєте ті перші дні?

- Майже 30 років проминуло, як один день. Пам’ятаю як приймали на роботу, як готували приміщення до навчального року, перші іспити майбутніх курсантів, свято посвяти в студенти. В дуже короткі, стислі терміни готувались до першого набору курсантів.

- Хто з того першого колективу 1997 року продовжує працювати в університеті сьогодні?

- На сьогоднішній день з тих хто був прийнятий на роботу у 1997 році і працює по теперішній час, це Ченцов Віктор Васильович, Приймаченко Дмитро Володимирович, Калашнікова Ольга Леонідівна, Павленко Олена Олександрівна, Бойченко Світлана Петрівна, Галясовська Ольга Володимирівна, Жизневська Лариса Григорівна, Комарова Тамара Андріївна, Купа Ольга Юріївна, Марʼїна Юлія Олександрівна, Россоха Євген Віталійович, Хамазюк Валентина Тимофіївна, Шило Станіслав Миколайович (зараз проходить службу у ЗСУ), і я.

- У яких умовах тоді доводилося працювати та готувати заклад до відкриття?

- Влітку приймали на роботу і науково-педагогічних працівників, і обслуговуючий персонал, і адміністративно-допоміжний. Готували приміщення, були задіяні всі, не цурались ніякої роботи, мили стіни, вікна, підлоги. Приміщень вистачало, а з технікою були проблеми.

- А як щодо першого технічного забезпечення?

- Перша техніка нашого відділу була звичайна друкарська машинка. На ній ми друкували усі документи: накази, посадові інструкції і т. ін. Зробиш помилку у тексті - треба все передрукувати.

- Яка атмосфера панувала у вашому тоді ще невеликому колі колег?

- А настрій був, як у батьків, які чекають на народження первістка. Відчуття радості, відповідальності, хвилювання і захоплення.

- Багато хто пам'ятає часи особливого статусу Академії. Як ви сприймали ту дисципліну та обов’язкову форму?

- У перші десятиліття Академія дійсно мала особливий статус, курсанти носили форму, діяли статутні правила. На мій погляд, форма дисциплінувала, і вона всім личила, як курсантам, так і працівникам, а жінки казали, що вона змушує тримати себе у формі, оскільки нову форму нам видавали один раз на 3 роки, а іноді один раз на 5 років.

- Чи давав такий статус якісь професійні особливості для персоналу?

- За персональні, а потім за спеціальні звання ми отримували надбавку, а також надбавку за вислугу років, від цього залежала кількість днів щорічної відпустки.

- Були в ті часи якісь особливі традиції або вимоги, які зараз уже в минулому?

- Курсанти отримували свої перші звання під час закінчення Академії. Була традиція під час свята закінчення навчання кидати у повітря монети, щоб вони повертались зірками на погонах. Щодо вимог: при прийомі на роботу науково-педагогічних працівників та керівників структурних підрозділів потрібно було погоджувати кандидатури з Державною митної службою. Готували пакет документів, їздили в Київ на співбесіду.

- Перехід від спеціалізованої Академії до багатопрофільного Університету у 2015 році був складним кроком? Як відбувався процес злиття колективів?

- Об’єднання двох навчальних закладів - це складний організаційний і людський процес, це певні труднощі, страхи, тривоги, сумніви. Страх скорочення, певні непорозуміння між колективами через різні традиції, стиль керівництва, «своїх» і «чужих». Хоча, на мій погляд, об’єднання пройшло більш менш безболісно. Всі зусилля були направлені на збереження двох колективів.

- Як вдалося зберегти ідентичність обох закладів у новій структурі?

- Деякий час у складі Університету були два структурних підрозділи Митна академія та Фінансова академія зі збереженням кафедр, які були у складі двох академій. У штатному розписі Університету була врахована специфіка роботи структурних підрозділів двох навчальних закладів.

- Наскільки сильно змінилися цифри та масштаби закладу після цього об’єднання?

- На той час в АМСУ фактична чисельність працівників була 427 осіб, а після об’єднання з ДДФА фактична чисельність склала - 702 особи. Кількість студентів у 2014 році АМСУ - 2093, ДДФА - 2280. Вже у 2015 році загальна кількість студентів складала 3834. На сьогоднішній день в УМСФ працює 453 особи, і навчається близько 6000 студентів.

- Що, на вашу думку, стало запорукою успіху такого великого закладу?

- Будь які питання чи проблеми вирішувались і вирішуються шляхом проведення нарад, спілкування. Досвід, мудрість, толерантність нашого керівництва дали змогу досягти того, що ми бачимо на сьогоднішній день. Потужний навчальний заклад, зі своїми традиціями.

- Відділ кадрів часто називають літописом університету. Які історичні цінності ви зберігаєте у своїх архівах?

- У нас є Указ Президента України про створення Академії митної служби України, перші штатні розписи, які затверджували в ДМСУ, в яких є прізвища перших працівників Академії в тому числі і тих, хто вже не працює. І фотографії, як пам'ять про минулі роки.

- Чи є в нашому закладі приклади, коли любов до професії передається у спадок?

- На сьогоднішній день багато випускників працюють в Університеті. У нас є справжні династії: Войтов С.Г., Головійчук Л.Т., Єфімова І.В., Ковтун Н.С., Мацидульськас М.Н., Лесюк Р.Т., Олексієнко Р.Ю., Пасічник Т.О., сімейна пара Разумей Галина та Максим, Тарасенко К.М., Циндра Р.А. Наші перші випускники 2002 року Єдинак Володимир та Тетяна, їх син навчається в УМСФ за спеціальністю «Фінанси і кредит» і в цьому році отримує диплом бакалавра. Також у нас працюють діти нашого декана Губи Олександра Івановича, Критенка Олександра Івановича, Комарової Тамари Андріївни.

Історія УМСФ - це історія людей, які не боялися труднощів й складних реорганізацій. Сьогодні, дивлячись на цілі покоління викладачів та студентів, попри всі зміни, заклад залишається вірним своїм принципам, а його головна цінність - згуртований колектив, який працює злагоджено.

Шаповалова Вероніка, група ЖР25-1

З нагоди 30-річчя  Академії митної служби України на фінансовому факультеті відбулась презентація нових обігових та колекції пам’ятних монет 2025-2026 років. Експозиція виставки «Україна. Валюта» поповнилась серіями: «Місто герої», «Ми сильні. Ми разом», «Підрозділи ЗСУ», «Українська бавовна», «Символи України», «Розстріляне відродження».  Монети присвячені вшануванню мужності, героїзму, нескореності, волелюбності, самовідданості захисників незалежності, суверенітету і територіальної цілісності України.

3 червня до університету завітали керівники АТ «ПУМБ». Обговорили формати взаємодії з банком, сучасні вимоги до випускників, пропозиції щодо вдосконалення освітніх програм та перспективи наукової співпраці із фахівцями банку. Невдовзі очікуємо підписання договору про співпрацю у підготовці фінансистів.

Представниці кафедри соціального забезпечення та податкової політики Вікторія ТАРАНЕНКО, Віта ЧЕРБА та Тетяна КОРЯГІНА протягом 5 місяців брали участь у курсах підвищення кваліфікації за програмою навчання з формування спеціальних професійних компетентностей з молодіжної політики та молодіжної роботи за темою «Молодіжна політика та молодіжна робота». Програма була реалізована за проєктом «Молодіжна участь та політика: посилення залучення молоді, врядування, бюджетування та розвитку життєвих навичок у Львівській, Волинській та Закарпатській областях», який реалізує ГО «Молодіжна платформа» за сприяння ЮНІСЕФ та за фінансової підтримки Уряду Німеччини через німецький державний банк розвитку KfW.

Cпікерами програми були Віра УСИК, професор, д.е.н., декан факультету соціальних наук приватної установи «Університет «Київська школа економіки»»; Марина ПОПАТЕНКО, керівниця програми розвитку молоді Києво-Могилянської бізнес-школи, заступниця міністра молоді та спорту України у 2020-2023 рр; Владислав ЯЦУК, заступник міністра Міністерства молоді та спорту України; Захарій ТКАЧУК, виконавчий директор ГО «Молодіжна Платформа», член ради з молодіжних питань при Президентові України.

За період навчання проводилися тренінги, онлайн зустрічі. Також учасники курсів мали провести відкриті заняття за відповідною тематикою, інтегрувавши її у наявні курси. Доцентки кафедри соціального забезпечення та податкової політики успішно впоралися із поставленими завданнями і за результатами презентації отримали сертифікати про підвищення кваліфікації.

За результатами навчання кафедрою розроблено вибіркову освітню компоненту «Молодіжна політика та молодіжна робота», яка буде пропонуватися для здобувачів, які навчаються за освітньою програмою «Соціальне забезпечення». Також отриманий досвід дозволить продовжити підготовку до запровадження професійної кваліфікації 2359.2 Фахівець з питань молоді (молодіжний працівник), що є викликом часу для підготовки за спеціальністю І10 Соціальна робота та консультування.

Студенти освітньої програми «Логістика» спеціальності «Менеджмент» і викладачі кафедри міжнародної логістики та бізнес-аналітики, кафедри міжнародного туризму та готельно-ресторанного бізнесу факультету інноваційних технологій Університету митної справи та фінансів успішно завершили навчання за міжнародною програмою Erasmus+ SEAL-NR (Skills Enrichment for Adaptive Leadership in the New Reality) (ERASMUS-EDU-2024-VIRT-EXCH, 101193445).

Програма була спрямована на розвиток сучасних лідерських компетентностей, адаптивного мислення, цифрових навичок і професійних компетентностей, необхідних для ефективної діяльності в умовах динамічних змін сучасного світу.

У межах проєкту викладачі пройшли навчання за програмою «Віртуальний обмін: форми та технології», яка охоплювала питання цифрової педагогіки, академічної доброчесності, міжкультурної комунікації, розвитку м’яких навичок, створення віртуальних курсів та використання сучасних освітніх інструментів.

Студенти долучилися до тренінгів «Навички XXI століття» та «Адаптація до нової реальності», під час яких опановували актуальні підходи до професійного розвитку, вивчали тенденції трансформації ринку праці, інструменти цифрового навчання, основи підприємницького мислення, розроблення стартап-проєктів, а також питання психологічної стійкості та управління стресом.

Програма реалізовувалася міжнародною командою викладачів і експертів із Київського національного університету технологій та дизайну у співпраці з International Balkan University за підтримки Європейського Союзу

Участь у програмі стала важливою складовою професійного розвитку викладачів і студентів УМСФ, сприяла розширенню міжнародних академічних зв’язків, підвищенню рівня цифрових та лідерських компетентностей, а також формуванню навичок, необхідних для успішної діяльності в сучасному глобальному середовищі.

Вітаємо учасників із успішним завершенням міжнародної програми та бажаємо подальших професійних і наукових досягнень!