«Оцінювання у державній службі: особливості застосування в митних органах»
Науковий керівник – кандидат наук з державного управління, доцент КОВАЛЬОВ Віктор Георгійович
У дисертації обґрунтовано трансформацію оцінювання результатів службової діяльності з формальної бюрократичної процедури на стратегічний механізм управління талантами в системі Державної митної служби України. Виявлено «трилему цілей» митниці – суперечність між фіскальними планами наповнення бюджету, вимогами національної безпеки та сервісною якістю, – через яку службовець опиняється в ситуації методологічного конфлікту, коли виконання одного ключового показника погіршує інший. Установлено юрисдикційні колізії між загальним законодавством про державну службу та спеціальними нормами щодо перезавантаження митних органів і запропоновано шляхи гармонізації щорічного оцінювання зі спеціальною атестацією через цифровий профіль службовця. Уперше обґрунтовано модель інтеграційного вузла кадрового менеджменту та розроблено авторську сервісно-технічну модель результативності STPM (Service-Technical Performance Model), що синтезує технічний блок на даних автоматизованих систем управління ризиками, етичний блок вимірюваної доброчесності та блок професійної резильєнтності із застосуванням динамічних вагових коефіцієнтів. Доведено, що інтеграція STPM в інформаційну систему HRMIS створює прозорий механізм меритократії, де кожне кадрове рішення ґрунтується на верифікованому «цифровому сліді» професійних досягнень.
Склад разової спеціалізованої вченої ради:
- голова – д.держ.упр., професор АНТОНОВА Ольга Валеріївна;
- рецензенти – д.держ.упр., професор БОРИСЕНКО Ольга Петрівна;
д.держ.упр., професор МІЩЕНКО Дмитро Анатолійович;
- офіційні опоненти – д.держ.упр., професор ГОНЧАРУК Наталія Трохимівна; д.держ.упр., професор ОБУШНА Наталія Іванівна
