8 вересня на фінансовому факультеті відбулася лекція фахівців АТ «ПУМБ» керівника відділення Орляцької Тетяни Анатоліївни та менеджера зарплатних проектів Стойловської Валерії Валеріївни на тему «Платіжна безпека». Майбутні банкіри змогли обговорити з фахівцями провідного українського банку сучасні шляхи протидії шахрайству та кіберзлочинності.

Дякуємо партнерам за співпрацю у підготовці фінансистів!

«Оцінювання у державній службі: особливості застосування в митних органах»

Науковий керівник – кандидат наук з державного управління, доцент КОВАЛЬОВ Віктор Георгійович

У дисертації обґрунтовано трансформацію оцінювання результатів службової діяльності з формальної бюрократичної процедури на стратегічний механізм управління талантами в системі Державної митної служби України. Виявлено «трилему цілей» митниці – суперечність між фіскальними планами наповнення бюджету, вимогами національної безпеки та сервісною якістю, –  через яку службовець опиняється в ситуації методологічного конфлікту, коли виконання одного ключового показника погіршує інший. Установлено юрисдикційні колізії між загальним законодавством про державну службу та спеціальними нормами щодо перезавантаження митних органів і запропоновано шляхи гармонізації щорічного оцінювання зі спеціальною атестацією через цифровий профіль службовця. Уперше обґрунтовано модель інтеграційного вузла кадрового менеджменту та розроблено авторську сервісно-технічну модель результативності STPM (Service-Technical Performance Model), що синтезує технічний блок на даних автоматизованих систем управління ризиками, етичний блок вимірюваної доброчесності та блок професійної резильєнтності із застосуванням динамічних вагових коефіцієнтів. Доведено, що інтеграція STPM в інформаційну систему HRMIS створює прозорий механізм меритократії, де кожне кадрове рішення ґрунтується на верифікованому «цифровому сліді» професійних досягнень.

Склад разової спеціалізованої вченої ради:

• голова – д.держ.упр., професор АНТОНОВА Ольга Валеріївна;
• рецензенти – д.держ.упр., професор БОРИСЕНКО Ольга Петрівна;
  д.держ.упр., професор МІЩЕНКО Дмитро Анатолійович;
• офіційні опоненти –  д.держ.упр., професор ГОНЧАРУК Наталія Трохимівна; д.держ.упр., професор ОБУШНА Наталія Іванівна

Студенти кафедри маркетингу УМСФ Вікторія Кулишкіна та Тимофій Рокоман успішно пройшли виробничу практику на Телеканалі «ДніпроTV», де опановували специфіку медіамаркетингу та створення контенту в реальному ритмі міського мовника та захистили звіти з практики.

Кафедра маркетингу висловлює щиру вдячність керівникові від бази практики Олександру Едуардовичу Сапожнікову за наставництво й підтримку молоді, а також керівникам практики від університету - Вікторії Дмитрівні Хурдей та Дмитру Анатолійовичу Міщенку за фаховий супровід студентів.

Пишаємося практичними здобутками наших здобувачів!

У результаті підписання Меморандуму про співпрацю з AfinaConsult та ГО «СічАп» для студентів УМСФ розширилися можливості для вдосконалення мовних навичок!

Партнери запрошують Вас долучитися до безкоштовних розмовних клубів з німецької та польської мов.

Кількість місць обмежена, тому не зволікайте - реєструйтеся вже зараз!

https://surl.li/oakjil

«Мотивація державних службовців в умовах реалізації євроінтеграційних пріоритетів»

Науковий керівник – кандидат наук з державного управління, доцент КОВАЛЬОВ Віктор Георгійович

Дисертацію присвячено обґрунтуванню інструментарію формування персоналізованої системи мотивації державних службовців, спрямованої на забезпечення інституційної стійкості публічної служби та реалізацію євроінтеграційного курсу України за стандартами Європейського адміністративного простору (SIGMA/OECD). Обґрунтовано парадигмальний перехід від процедурного веберіанського адміністрування та фінансоцентричних підходів Нового державного менеджменту до людиноцентрованої парадигми Нового публічного врядування й концепту суспільної цінності (Public Value). Ідентифіковано ризики алгоритмічного управління та концептуалізовано технологічні демотиватори –  «технострес» і «цифрове вигорання»; доведено, що в умовах війни конструкт «самопожертви» (Self-Sacrifice) у межах теорії PSM став провідним соціально-психологічним ресурсом стійкості державного апарату. Введено конструкт «буферної функції доброчесності» (integrity buffer), обґрунтовано інституційні ефекти реформи оплати праці (модель «70/30» та грейдинг) як базового запобіжника корупції, а на основі латентно-класового аналізу здійснено сегментацію персоналу на чотири мотиваційні класи. Розроблено цілісну інтегративну модель персоналізованої системи мотивації разом із матрицею гнучких пільг «Кафетерій» і системою цифрової гейміфікації для залучення та адаптації покоління Z.

Склад разової спеціалізованої вченої ради:

• голова – д.держ.упр., професор ІВАШОВА Людмила Миколаївна;
• рецензенти – д.держ.упр., професор БОРИСЕНКО Ольга Петрівна;
  д.держ.упр., професор МІЩЕНКО Дмитро Анатолійович;
• офіційні опоненти – д.держ.упр., професор ГОНЧАРУК Наталія Трохимівна; д.держ.упр., професор ОБУШНА Наталія Іванівна